1. Reconocer que el poder ahora lo tiene el consumidor
2. Desarrollar la oferta apuntando directamente sólo al público objetivo de ese producto o servicio
3. Diseñar las estrategias de marketing desde el punto de vista del cliente
4. Centrarse en cómo se distribuye/entrega el producto, no en el producto en sí
5. Acudir al cliente para crear conjuntamente más valor: el rol de la empresa ha cambiado
6. Utilizar nuevas formas de alcanzar al cliente con nuestros mensajes
7. Desarrollar métricas y analizar el ROI (Retorno de la Inversión)
8. Desarrollar marketing de alta tecnología
9. Centrarse en crear activos a largo plazo
10. Mirar al marketing como un todo, para ganar de nuevo influencia en tu propia empresa.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) patrocina por primera vez el Premio Cinematográfico “Lugares de Trabajo Saludables” al mejor documental sobre temas relacionados con el ámbito laboral. El trabajo ganador recibirá un premio por valor de 8.000 Euros y será presentado en la edición 52 del DOK (Festival Internacional de Leizpig de Documentales y Películas de Animación).
El premio será otorgado a aquel documental que se centre en el ser humano en el contexto del cambiante mundo del trabajo y que refleje cuáles son las consecuencias físicas y psicosociales de estos cambios. ¿Qué sucede con las personas que no son capaces de adaptarse a este nuevo mundo? ¿Cómo se ven afectados los derechos de los trabajadores por la globalización económica? ¿Cómo puede el mundo hacer frente a un número cada vez mayor de trabajadores inmigrantes?
El trabajo ganador será elegido entre los aproximadamente 1.800 documentales que cada año se presentan al DOK.
La Comisión Europea ha adoptado una directiva en la que propone que cualquiera de los dos progenitores pueda beneficiarse del derecho de permiso por maternidad o paternidad correspondiente al otro durante tres meses introduciendo mejoras y clarificaciones, y asimismo, propone elevar de tres a cuatro meses este derecho.
El objetivo de la propuesta de la directiva es dar "efecto legal" al acuerdo marco revisado sobre derecho al permiso parental que suscribieron los principales agentes sociales europeos, el pasado 18 de junio en sustitución del acuerdo previo que alcanzaron en diciembre de 1995.
Los trabajadores tendrán garantizado que no podrán ser discriminados a la hora de reclamar este derecho y, asimismo, facilita su vuelta al trabajo una vez concluido su permiso, garantizándoles su derecho a pedir una mayor flexibilidad laboral con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Aunque la directiva comunitaria de 1996 ya garantiza a todo trabajador su derecho de permiso parental durante "al menos tres meses", este derecho se otorgaba "en principio" sin posibilidad de transferirlo al otro progenitor. En la práctica, no obstante, muchos Estados miembros han permitido este derecho de transferencia
