INDICE

1. INFORMACIÓN ÚTIL
1.1.-GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. CURSOS y CONVOCATORIAS
2.1.- RIOJANO, JOVEN Y FRESCO

3. IGUALDAD EN LA EMPRESA
3.1.-EL GOBIERNO PREMIARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A LA HORA DE ADJUDICAR LOS CONTRATOS

4.- CITA CELEBRE

1. INFORMACIÓN ÚTIL

1.1.- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La gestión de recursos humanos es “el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos”. De esta definición se desprende lo siguiente:

1.- En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.

2.- Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas de personal, y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la organización (premisa estratégica).

3.- Pero además se necesitan métodos para conseguir, conservar y  desarrollar esos recursos humanos (premisa operativa).

4.- Todo ello no podrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales (premisa logística).

Este debería ser el procedimiento habitual, normalmente los procesos operativos deberían basarse en la estrategia y generar los cometidos logísticos.

 

2. CURSOS Y CONVOCATORIAS

2.1.- RIOJANO, JOVEN Y FRESCO .  

Vuelve “Riojano, Joven y Fresco”, en esta ocasión con cinco degustaciones populares de vinos de verano (tintos, blancos, rosados, y claretes) y con la participación de más de 50 bodegas de Rioja.

Este evento arrancó el pasado jueves día 16 con la primera de las fiestas, ayer día 23 se produjo la segunda jornada y el próximo día será el jueves día 6 de agosto.

En esta edición, la cata de vinos “Riojano, Joven y Fresco” ha ampliado su recorrido en Logroño de Bretón de los Herreros a la plaza del Parlamento y la calle de Jesús. Los establecimientos hosteleros de la calle se han asociado cada día con una bodega y han distribuido vino en mesas de las terrazas para sus propios clientes y han dado apoyo a bodegueros para atender al resto a lo largo de la calzada.

La fiesta, la primera y mayor degustación popular de vinos en pleno centro de la ciudad, mantiene su espíritu original de difundir el consumo moderado de vinos frescos de verano, en su momento óptimo de disfrute, y con la variedad que aportan la procedencia de las bodegas (La Rioja, Navarra y Álava), los tipos de vinos y la propia filosofía de cada bodega.

3.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  3.1.- EL GOBIERNO PREMIARÁ LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A LA HORA DE ADJUDICAR CONTRATOS .

El Gobierno ultima la redacción de un Real Decreto que otorgará un rango preferente en la adjudicación de contratos públicos a las empresas que rijan el diseño de sus plantillas por criterios de igualdad. El texto podría publicarse en el BOE en octubre y actualmente se encuentra en fase de estudio en el Consejo de Estado.

Una vez en vigor, las empresas podrán someterse a la evaluación del Gobierno para certificar el grado de adopción del criterio de igualdad entre hombres y mujeres en las contrataciones.

En caso de pasar esta auditoria, la compañía recibirá un distintivo que podrá exhibir en sus transacciones comerciales y que también le servirá como incentivo para conseguir un contrato público, "a igualdad de condiciones" con otra compañía que no disponga del sello.

Se valorará en la concesión del reconocimiento a la igualdad, la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de decisión, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad de empresas a las mujeres o el establecimiento de criterios de remuneración profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por hombres y mujeres.

4. CITA CELEBRE

“La experiencia es la suma de nuestros desengaños”

(Anguez)

 

AJER 24 de Julio de 2009