El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos, sino que el liderazgo debe ir más allá, debe tratar de integrar a los empleados en el proyecto empresarial.
Debe busca el liderazgo el equilibrio entre las necesidades individuales y las necesidades organizativas. En definitiva, busca la integración de los recursos humanos en el proyecto empresarial.
Hay líderes formales: por el puesto que ocupan, posición jerárquica
Y líderes informales: fuera del puesto, no por su posición jerárquica
Las empresas deben darse cuenta de qué líderes son formales y cuáles informales.
Componentes esenciales del liderazgo empresarial
- Influencia: capacidad de ciertas personas de manejar, controlar, dirigir la voluntad de otros.
- Individuo-grupo: es líder con respecto a otro, con respecto a otros individuos, destaca sobre un grupo de individuos.
- Poder: se lo da el puesto que ocupa, la posición que ocupa. Sin embargo, no todos los que tienen poder en la empresa son líderes.
- Objetivo: consigue transmitir a los demás unos objetivos a seguir y además transmite un estilo de dirección.
Desde el día 29 de junio de 2009 está abierto el plazo para realizar la preinscripción en los cursos de formación del proyecto R+R “Reserva más responsable”.
Los cursos son :
- Elaboración de memorias de sostenibilidad (presencial y online).
- Responsabilidad social y medioambiental (presencial y online).
- Marketing de productos y servicios sostenibles (presencial y online).
- Prácticas sostenibles para trabajadores (presencial).
La preinscripción es obligatoria para poder realizar los cursos.
Teléfono de contacto: 941 29 17 07
E-mail : alicia.sainz@larioja.org
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que regula e integra todas las modificaciones y novedades normativas derivadas de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. También incorpora las novedades que en materia de maternidad y paternidad se incluyen en la Ley de Presupuestos Generales para 2009.
El Real Decreto extiende para las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia un derecho del que ya venían disfrutando quienes ejercían su trabajo por cuenta ajena. A partir de su entrada en vigor, las trabajadoras autónomas y los trabajadores autónomos pueden percibir las prestaciones de maternidad y paternidad en régimen parcial, compatibilizado las mismas con la realización de la actividad también de forma parcial .
Además pone las bases para que sean efectivos derechos que entraron en vigor con la Ley de Igualdad como la prioridad que se debe dar en las empresas a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.
