INDICE

1. DESTACAMOS
1.1.- VINO DE VERANO AJER

2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- FORMACIÓN CONTINUA Y EMPRESA

3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1.- AYUDAS A LA EXCENDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y A LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES EN EXCEDENCIA

4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.-LAS ESPAÑOLAS OCUPAN EL 37% DE LOS PUESTOS Y GANAN EL 27% MENOS

5.- CITA CELEBRE

1. DESTACAMOS

1.1.- VINO DE VERANO AJER .

Como viene siendo habitual por estas fechas, AJER organiza un encuentro informal al que hemos dado en llamar “Vino de Verano”.

En este acto, compartiremos impresiones junto con el Presidente de La Rioja y otras autoridades institucionales y empresariales de nuestra Comunidad,  antes de las merecidas vacaciones de verano.

Día 17 de julio a las 12:45 h., en la Terraza del BAR TOLMAY, Pza Amos Salvador (Principio de C/ Portales).

Después del vino hay organizada una comida para todos los que queráis asistir. (Coste aprox.: 30 €).

Se ruega confirmación de asistencia con la mayor brevedad posible, en el tfno: 941240038, o a través del correo: ajer@ajer.es

2. INFORMACIÓN ÚTIL

2.1.- FORMACIÓN CONTINUA Y EMPRESA.

Dada la importancia de los Recursos Humanos en el éxito de las empresas y su necesidad de adaptación al cambio permanente, la formación continua es una buena herramienta.

Entendemos por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, dirigidas tanta a la mejora de competencias como al reciclaje de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.

Se debe entender la formación continua como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión. Un proceso que pretende eliminar las diferencias existentes entre aquello que un empleado puede ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias y aptitudes acumuladas y aquello que es exigido por su ocupación laboral.

3. CURSOS Y CONVOCATORIAS

3.1.- AYUDAS A LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y A LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES EN EXCEDENCIA.

La Consejería de Industria, Innovación y Empleo ha establecido un régimen de ayudas al ejercicio del derecho de excedencia para el cuidado de los hijos y a la contratación de trabajadores para sustitución de aquellos.

Los beneficiarios serán trabajadores empadronados en La Rioja y que estén contratados de forma indefinida y a jornada completa o parcial por empresas y entidades del sector privado y ejerzan el derecho de excedencia para el cuidado de sus hijos.

Las empresas beneficiarias serán aquellas entidades del sector privado que contraten trabajadores para sustitución de aquellos que hayan ejercido el derecho a la excedencia y estén ubicadas en La Rioja.

La cuantía de las ayudas para trabajadores podrá ser de 3000, 6000 o 9000 euros en función de la duración de la excedencia, y para las empresas de 1500 o 2000 euros si pertenece a grupos desfavorecidos.

El plazo para presentar solicitudes es de un mes desde la formalización de la excedencia o desde la formalización del contrato y el lugar de presentación de las mismas, será la sede del Servicio Riojano de Empleo, C/Portales, 46.

Para más información: Boletín Oficial de La Rioja, viernes 3 de Julio de 2009, página 9111 – Núm. 82

http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=449883

 

4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  4.1.- LAS ESPAÑOLAS OCUPAN EL 37% DE LOS PUESTOS Y GANAN EL 27% MENOS

Las mujeres españolas ocupan el 37% de los puestos de trabajo y su retribución es un 27% inferior a la de los hombres.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.

Además del género, otra variable que afecta a los salarios es la educación y, según el estudio, hay una relación directa entre formación y salario, ya que cuanto más alta es la formación, más alto es el salario, y la diferencia se acrecienta a lo largo de la trayectoria profesional.

5. CITA CELEBRE

“ Solo falta el tiempo a quien no sabe aprovecharlo "

Jovellanos

 

AJER 10 de Julio de 2009