Todo sistema de dirección está compuesto por un conjunto de funciones complejas. La dirección ha sido definida como la guía, conducción y control de los esfuerzos de un grupo de individuos hacia un objetivo común.
El trabajo de cualquier directivo puede ser dividido en las siguientes funciones:
• Planificar : determinar qué se va a hacer. Decisiones que incluyen el esclarecimiento de objetivos, establecimiento de politicas, fijación de programas, determinación de métodos y procedimientos específicos y fijación de previsiones día a día.
• Organizar : agrupar las actividades necesarias para desarrollar los planes en unidades directivas y definir las relaciones entre los ejecutivos y los empleados en tales unidades operativas.
• Coordinar los recursos: obtener, para su empleo en la organización, el personal ejecutivo, el capital, el crédito y los demás elementos necesarios para realizar los programas.
• Dirigir : emitir instrucciones. Incluye el punto vital de asignar los programas a los responsables de llevarlos a cabo y también las relaciones diarias entre el superior y sus subordinados.
Controlar : vigilar si los resultados prácticos se conforman lo más exactamente posible a los programas. Implica estándares, conocer la motivación del personal a alcanzar estos estándares, comparar los resultados actuales con los estándares y poner en práctica la acción correctiva cuando la realidad se desvía de la previsión
El próximo 24 de Julio de 2009, termina el plazo de presentación y entrega de proyectos, para la XV Edición de los Premios Bancaja.
Se trata de un concurso a nivel nacional, y que consta de 3 categorías: Empresas de Base Tecnológica, Empresas Tradicionales y/o Sociales, Proyectos Empresas, repartiéndose en total 40 premios.
Con este concurso se quiere contribuir al desarrollo socioeconómico, potenciar el espíritu emprendedor, incentivar la innovación y diversificación, y apoyar iniciativas empresariales de jóvenes hasta 35 años.
Más información: http://obrasocial.bancaja.es/emprendedores/premio-bancaja/premio-bancaja.aspx
La Fundación Mujer, Familia y Trabajo ha celebrado su VIII Congreso anual con el tema Igualdad: “¿a quién beneficia? Igualdad y conciliación en tiempos de crisis” , al que asistieron representantes de empresas españolas y diversas personalidades.
El debate se centró en torno a las posibles medidas, que tanto las empresas como la sociedad y el Gobierno en su conjunto, deberían de llevar a cabo para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sin importar la crisis.
Gran número de jóvenes universitarias y mujeres profesionales creen que las responsabilidades familiares representan un obstáculo en su desarrollo profesional o que no existe una cultura empresarial en España que fomente la igualdad.
Un aspecto que complica a las mujeres el poder conciliar su vida laboral con la familiar es la incompatibilidad de los horarios de trabajo . Pero existen casos aislados de empresas en España que practican políticas de gestión de la conciliación que se fundamentan en la flexibilidad laboral y de horarios. Lo que implica que las mujeres pueden combinar sus responsabilidades familiares o la maternidad con su profesión.
