INDICE

1. DESTACAMOS
1.1.- RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.
1.2.- DÍA DEL EMPRENDEDOR.

2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- ESTIRE LAS HORAS.. .

3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1.- SUBVENCIÓN IMPLANTACIÓN REFORMA E IMPULSO DE LA COMPETITIVIDAD DEL COMERCIO MINORISTA

4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.-LAS EMPRESAS QUE CONCILIAN UTILIZAN MEDIDAS DE COSTE CERO Y FLEXIBILIDAD HORARIA.

5.- CITA CELEBRE

1. DESTACAMOS

1.1.- RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.

El próximo jueves 21 de Mayo, a las 9:00 h. celebraremos la Red AJE de Networking en La Rioja.

A la reunión asistirán empresarios de diferentes sectores y tendrá una duración de una hora y media, y se tratará de buscar recursos y oportunidades para HACER CRECER NUESTROS NEGOCIOS, BUSCAR CLIENTES Y PROVEEDORES, POTENCIAR SINERGIAS.

Para cualquier duda o para realizar la inscripción podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o del email: ajer@ajer.es

1.2.- DÍA DEL EMPRENDEDOR.

El próximo 19 de Mayo, se celebrará el Día del Emprendedor, una jornada organizada por ADER y enmarcada dentro del Plan EmprendeRioja, del cual AJER forma parte activa.

Como todos los años contará con diversas conferencias y mesas redondas, así como stands, donde los emprendedores podrán dar a conocer sus empresas, servicios y aventura emprendedora.

Este año, AJER participará en el stand EmprendeRioja, que contará con un amplio stand donde los técnicos de AJER atenderán a todos aquellos futuros emprendedores que quieran realizar alguna consulta.

El día del emprendedor contará con varias actuaciones: ponencias, mesas redondas, comida, talleres y entrega de premios.

2. INFORMACIÓN ÚTIL

2.1.- ESTIRE LAS HORAS...

Dicen que habrá que sortear la crisis trabajando más y ganando menos. Pero lo cierto es que el día solo tiene 24 horas y no podemos tampoco obviar nuestras obligaciones personales, no queda otra que adaptarse. He aquí algunos breves consejos para estirar las horas:

- plantee a los socios un cambio de horario de la plantilla. Para los empleados con obligaciones familiares es más cómodo entrar y salir antes. Esto les evita grandes dosis de estrés, y les permite tener la tarde libre,... por lo que baja notablemente el absentismo laboral. Es cuestión de productividad.

- celebre las reuniones cerca de las 8 de la mañana: ¿se ha fijado en lo poco que suena el teléfono a esas horas? Fije unos objetivos y vaya al grano. Notará que sus empleado, además, están más despejados y aportan más ideas.

- No desaproveche las oportunidades de formación para sus empleados.

3. CURSOS Y CONVOCATORIAS

3.1.- SUBVENCIÓN IMPLANTACIÓN REFORMA E IMPULSO DE LA COMPETITIVIDAD DEL COMERCIO MINORISTA

Se convoca ayuda económica del Ayuntamiento de Logroño, con el fin de colaborar en la financiación de la implantación de locales comerciales, así como la reforma y la mejora de competitividad de las ya existentes.

Se subvencionan inversiones ejecutadas y abonadas desde el 01/10/08 hasta el 30/09/09.

El plazo de presentación de solicitudes de estas ayudas termina el 06/10/09

Para más información:

http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=449882

 

4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  4.1.- LAS EMPRESAS QUE CONCILIAN UTILIZAN MEDIDAS DE COSTE CERO Y FLEXIBILIDAD HORARIA.

Según un Informe sobre Políticas de Flexibilidad en España 2009, en tiempos de crisis, las empresas optan por la creatividad y por implantar medidas de coste cero, como una política de "luces apagadas"; no convocar reuniones al final de la jornada o impartir formación en horarios que no perjudiquen las responsabilidades personales de los empleados. A estas medidas se une la flexibilidad horaria, para la mejora de la calidad de vida de los empleados y que éstos puedan cumplir con sus obligaciones personales.

Los empresarios, comprueban que estas políticas mejoran la productividad, el clima laboral y los resultados, al tiempo que reducen la rotación no deseada y el absentismo laboral.

La "bolsa de horas" que ofrece la posibilidad de trabajar horas extra y acumularlas para luego compensarlas con permisos para asuntos personales, contratos a tiempo parcial, acogerse a una jornada reducida, y el excedencias, son algunas de las políticas que se están llevando a cabo.

El principal problema de la utilización de excedencias o jornadas reducidas es que las empresas no cuentan con planes de sustitución, por lo que la carga de trabajo de quienes se acogen a estas medidas recae en el resto de la plantilla, con el consecuente impacto negativo en el clima laboral.

5. CITA CELEBRE

“ El hombre superior es modesto en el hablar, pero abundante en el obrar "

Confucio.

 

AJER 15 de Mayo de 2009