INDICE

1. DESTACAMOS
1.1.- RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.
1.2.- VII FERIA DE LA MUJER EMPRESARIA DE LA RIOJA.

2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- ¿OFICINA ESTRESANTE?.

3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER EMPRENDEDOR E INNOVACIÓN.

4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.- LA CONCILIACIÓN, MÁS EFICAZ QUE EL INEM.

5.- CITA CELEBRE

1. DESTACAMOS

1.1.- RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.

El próximo miércoles 15 de Abril, a las 9:00 h. celebraremos la tercera reunión de la Red AJE de Networking en La Rioja.

En estas reuniones buscaremos recursos y oportunidades para HACER CRECER NUESTROS NEGOCIOS, BUSCAR CLIENTES Y PROVEEDORES, POTENCIAR SINERGIAS, además de proporcionar herramientas que supongan un apoyo real a los retos de los empresarios, todo ello dirigido por profesionales y de forma
totalmente procedimentada.

A la reunión asistirán empresarios de diferentes sectores y tendrá una duración de una hora y media.

Para cualquier duda o para realizar la inscripción podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o del email: ajer@ajer.es

1.1.- VII FERIA DE LA MUJER EMPRESARIA DE LA RIOJA.

Durante los días 17,18 y 19 de Abril, se celebrará en el Palacio de Congresos y Auditorio de La Rioja, Riojaforum, la VII Feria de la Mujer Empresaria de La Rioja.

La feria tiene un carácter multisectorial por lo que supone una gran oportunidad comercial que pretende dar a conocer la actividad de las mujeres empresarias, promoviendo de especial manera, su participación en la esfera de los negocios y en el mercado laboral.

Con la realización de esta feria se pretende estimular la capacidad emprendedora de las mujeres riojanas al tiempo que promocionamos la actividad de las empresarias ya existentes.

Durante esta feria se realizarán jornadas como:
- La mujer en un mercado laboral en crisis.
- Mujer y Trabajo: La Conciliación.
- Emprender en Europa: Buenas prácticas
- Emprende-Rioja: Ayudas y Subvenciones

2. INFORMACIÓN ÚTIL

2.1.- ¿OFICINA ESTRESANTE?.

La famosa palabra estrés es cada vez más usada en nuestro día a día laboral, ya sea por nosotros como por nuestros subordinados, colegas y hasta clientes. Debemos combatirlo y hacer todo lo posible por minimizarlo en nuestro estilo de vida. Puede que sea un poco difícil de llevar a cabo, pero es posible.

Para empezar, es necesario que como líder tomes conciencia que debes conocer el nivel de satisfacción laboral que tu equipo posee,a fin de localizar las razones por las que constantemente manejan estrés y cómo puedes tú mejorar las gestiones de la empresa a fin de minimizarlo.

Un factor que algunas veces no recibe atención es el ambiente físico, es decir, qué condiciones físicas rodean al trabajador: desde entorno acústico hasta mobiliario y equipo disponibles. Es importante que el trabajador se sienta cómodo, que pueda pensar y concentrarse en su trabajo sin distracciones sonoras o visuales, que pueda desempeñar completamente su trabajo al poseer todos los implementos necesarios.

Recuerda que un trabajador comprometido y motivado se reflejará de formapositiva entu empresa, reduciendo los costos anuales, aumentando la productividad y ofreciéndoles a tus clientes un servicio de calidad, por lo que invertir en que tu equipo de trabajo esté libre de estrés significa el éxito garantizado.

3. CURSOS Y CONVOCATORIAS

3.1.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER EMPRENDEDOR E INNOVACIÓN.

La Sexta Convocatoria consta de dos premios: Premio Emprendedor 2008 y Premio
Innovación 2008.

Todos los candidatos que deseen optar a los premios, deberán presentar la candidatura en sobre cerrado en la sede de AJER (c/ Juan Lobo 2, 1º), hasta el
próximo día 27 de Abril de 2009.

La entrega de premios se realizará el Día del Emprendedor, en el mes de Mayo.

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o a través del email: ajer@ajer.es

4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  4.1.- LA CONCILIACIÓN.

España no es un ejemplo de conciliación de la vida laboral y familiar, pero las ventajas económicas y sociales son importantes. Hay un millón de talentos desperdiciados por no poder compaginar trabajo y familia.

Cada vez hay más voces que se levantan contra esta situación, pero todavía no se escuchan bien porque extender las medidas de conciliación exige un cambio cultural muy complejo y muy largo en el tiempo.

Determinadas medidas pueden tener un doble efecto positivo: ayudar a compaginar la vida laboral y familiar y favorecer el empleo. Además, la conciliación también puede contribuir a frenar el cambio climático: si un tercio de los empleados hiciera dos días a la semana teletrabajo, en un año se dejarían de emitir más de tres millones de toneladas de CO2 a la atmósfera.

La situación también se puede analizar por el reverso: ¿qué consecuencias tiene no facilitar que se compaginen trabajo y familia? La más inmediata es la pérdida de talento.
El 34,5% de personas laboralmente activas que no trabajan se debe a la imposibilidad de encontrar un empleo que les permita atender adecuadamente a su familia. De estos, el 20% son talentos desaprovechados.

Entre los que trabajan, las principales consecuencias que resaltan de sus horarios laborales son los problemas de salud y la escasez de tiempo para pasarlo con su pareja.

5. CITA CELEBRE

“La libertad es el derecho a hacer lo que no perjudique a los demás”

Lacordaire.

 

 

AJER 08 de Abril de 2009