El próximo miércoles 15 de Abril, a las 9:00 h. celebraremos la tercera reunión de la Red AJE de Networking en La Rioja.
En estas reuniones buscaremos recursos y oportunidades para HACER CRECER NUESTROS NEGOCIOS, BUSCAR CLIENTES Y PROVEEDORES, POTENCIAR SINERGIAS, además de proporcionar herramientas que supongan un apoyo real a los retos de los empresarios, todo ello dirigido por profesionales y de forma
totalmente procedimentada.
A la reunión asistirán empresarios de diferentes sectores y tendrá una duración de una hora y media.
Para cualquier duda o para realizar la inscripción podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o del email: ajer@ajer.es
La Sexta Convocatoria consta de dos premios: Premio Emprendedor 2008 y Premio
Innovación 2008.
Todos los candidatos que deseen optar a los premios, deberán presentar la candidatura en sobre cerrado en la sede de AJER (c/ Juan Lobo 2, 1º), hasta el
próximo día 27 de Abril de 2009.
La entrega de premios se realizará el Día del Emprendedor, en el mes de Mayo.
Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o a través del email: ajer@ajer.es
Un estudio señala que la mujer sólo representa más del 60% de puestos de alta en un 4% de las empresas asentadas en España.
La presencia de mujeres en el ámbito de los altos directivos sigue siendo, desgraciadamente, algo poco común, y es que en la mayoría de las empresas españolas, menos del 40% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres. El estudio revela datos desalentadores: el 14% de empresas encuestadas afirman que las mujeres no tienen representación en la cúpula directiva de su empresa y casi el 50% de los responsables de recursos humanos afirma que las mujeres directivas en sus empresas no llegan a representar ni siquiera el 9% del total.
Aunque se observa una tendencia positiva, la paridad en los puestos directivos de las empresas aún está muy lejana y a pesar de la implantación de Ley de Igualdad en marzo de 2007, la situación de las mujeres en las empresas no ha cambiado sustancialmente en los últimos años.
El 36% de los especialistas en recursos humanos asegura que el sexo femenino representa menos del 10% de los puestos directivos de su compañía. Sin embargo, la mayoría de los responsables en seleccionar perfiles para cubrir un puesto de trabajo, considera que el sexo del candidato no es importante.
