INDICE

1. DESTACAMOS
1.1.- RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.

2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- VISIÓN IDEALISTA DEL LIDER.

3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER IMAGEN Y RESPONSABILIDAD.
3.2.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER EMPRENDEDOR E INNOVACIÓN.

4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.- DESIGUALDAD, ROLES DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS.

5.- CITA CELEBRE

1. DESTACAMOS

1.1.-RED AJE NETWORKING EN LA RIOJA.

El próximo jueves 26 de Marzo celebraremos la segunda reunión de la Red AJE de Networking en La Rioja.

En estas reuniones buscaremos recursos y oportunidades para hacer crecer nuestros negocios, buscar clientes y proveedores, potenciar sinergias, además de proporcionar herramientas que supongan un apoyo real a los retos de los empresarios, todo ello dirigido por profesionales y de forma totalmente procedimentada. A la reunión asistirán empresarios de diferentes sectores y tendrá
una duración de una hora y media.
 
Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto a través del teléfono: 941240038 o del email: ajer@ajer.es

2. INFORMACIÓN ÚTIL

2.1.- VISIÓN IDEALISTA DEL LIDER.

Cuando estas desarrollando tusactividades como líder sin duda una de las cosas más difíciles de mantener es la visión idealista del proyectoy saber comunicarla al resto, sobre todo en momentos en que las cosas no pintan nada fácil. Por eso, es importante que como líder aprendas a tomar algunos puntos de referencia para que esa comunicación sea apropiada.

Como actúes el resto lo hará. Recuerda que estás en la mirada de mucha gente y según cómo te comportes y actúes ellos lo harán, de ahí lo recomendable es que siempre y bajo toda circunstancia tomes con calma las cosas, si tu lo haces ellos lo harán.

Tenemos un problema Houston. En todo proyecto se presentan los problemas y siempre debes lidiar con ellos como líder, por eso es particularmente importante que sepas comunicarlo al equipo de forma apropiada y sobre todo directa y sin adornos. Tenemos un problema que requiere de su atención para ser solucionado.

El ideal es que todos lleguemos. Comunica a cada uno de los elementos de tu equipo de forma constante que cada uno de ellos es importante en el equipo. Cuando logres hacer sentir cómoda a la gente con la que trabajas sin duda has llegado al punto de que todos apunten al mismo ideal.

3. CURSOS Y CONVOCATORIAS

3.1.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER IMAGEN Y RESPONSABILIDAD.

Se convocan los Premios de AJER Imagen y Responsabilidad. Unos premios con los que se quiere dar reconocimiento a todos aquellos jóvenes emprendedores y empresarios de La Rioja que con su esfuerzo y dedicación contribuyen al desarrollo y creación de riqueza, progreso y bienestar de La Rioja.

La convocatoria consta de dos premios: Premio Empresa socialmente responsable y Premio a la mejor campaña de identidad corporativa.

Todos los candidatos que deseen optar a los premios, deberán presentar la candidatura en sobre cerrado en la sede de AJER (c/ Juan Lobo 2, 1º), hasta el próximo miércoles 25 de Marzo de 2009.
La entrega de premios se realizará el 2 de Abril de 2009.

Podéis consultar las bases de esta convocatoria en la página web, www.ajer.es.

3.2.- VI CONVOCATORIA DE PREMIOS AJER EMPRENDEDOR E INNOVACIÓN.

Constituye el motivo de esta Sexta Convocatoria de los Premios, el reconocimiento que se quiere realizar a todos aquellos jóvenes emprendedores y empresarios de La Rioja, que con su esfuerzo contribuyen al desarrollo económico, creación de riqueza, progreso y bienestar de La Rioja.
 
La convocatoria consta de dos premios: Premio Emprendedor 2008 y Premio
Innovación 2008.

Todos los candidatos que deseen optar a los premios, deberán presentar la candidatura en sobre cerrado en la sede de AJER (c/ Juan Lobo 2, 1º), hasta el
próximo día 27 de Abril de 2009.

La entrega de premios se realizará el Día del Emprendedor, en el mes de Mayo.

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto a traves del teléfono: 941240038 o a través del email: ajer@ajer.es

4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  4.1.- DESIGUALDAD, ROLES DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS.

Las leyes sobre igualdad entre mujeres y hombres pretenden establecer una serie de pautas que las empresas deben tener en cuenta para evitar la discriminación laboral  en el acceso al empleo, la formación, la promoción, el salario…etc.

Pese a ello es curioso observar como todavía los roles de género hacen que el concepto de familia actúe a favor en el caso de los hombres.

La prioridad en la  dedicación al ámbito profesional es uno  de los estereotipos según el cuál los hombres están disponibles totalmente y con dedicación plena y  absoluta al puesto de trabajo; mientras las mujeres siempre dan prioridad al cuidado de la familia, el hogar, los hijos e hijas, o las personas mayores y por tanto el ámbito laboral tiene una importancia secundaria para ellas.

Cuando la realidad social nos demuestra, cada vez más, que no todos encajan en esos estereotipos.

En muchas organizaciones pasan por disponibilidad total las 24 horas durante los 365 días del año, sin tener en cuenta que disponibilidad absoluta no implica necesariamente una mayor rentabilidad para la organización.

Cualquier persona hombre o mujer con una vida familiar y personal armónica, sana  y equilibrada estará en mejores condiciones para aportar más valor añadido a la empresa.

5. CITA CELEBRE

“Valor y querer, facilitan el vencer”

Proverbio castellano.

 

 

AJER 18 de Marzo de 2009