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1 de agosto de 2008
AÑO III NÚMERO 31
INDICE
1. DESTACAMOS
1.1.- FECHAS CURSOS GRATIS AJER
2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- DIFICULTADES PARA DESCONECTAR EN VACACIONES
3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1. – SERVICIO SECTORIAL DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA
4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.- NULIDAD EN DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA
5.- CITA CELEBRE
6.- EL CIERRE
1. DESTACAMOS
1.1.- FECHAS CURSOS GRATIS AJER
Los cursos que se desarrollaran son:
- Curso ISO 22000: Sistema de Seguridad Alimentaria (del 15 de Septiembre al 15 de Octubre) Online
- Gestión de la Innovación en Pymes (del 29 de Septiembre al 30 de Noviembre) Online
- Aprovechamiento Integral del Tiempo (del 24 de Noviembre al 4 de Diciembre)
- Desarrollo de los Recursos Humanos en la PYME (del 29 de Septiembre al 16 de Octubre)
- Desarrollo de Competencias Directivas (del 3 al 20 de Noviembre)
Son cursos totalmente gratuitos.
Para más información e inscripciones, llamar al número de teléfono 941240038 o a través del email: ajer@ajer.es, o a través de la página web, www.ajer.es
Cursos subvencionados por: Gobierno de La Rioja, Servicio Riojano de Empleo y Fondo Social Europeo
2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- DIFICULTADES PARA DESCONECTAR EN VACACIONES
Cuando se supone que se debería estar viviendo la etapa más placentera del año, muchos profesionales sufren, por su incapacidad para desconectar, una ansiedad que los expertos han bautizado como estrés vacacional. A veces, este síndrome solo echa a perder el anhelado descanso, pero a vece llega a provocar problemas de salud.
Claves para encarar la recta final del trabajo, aprovechar el descanso vacacional y preparar la vuelta.
- Durante los últimos días antes de las vacaciones nos solemos pegar la panzada de trabajo, lo que puede ser un error, si seguidamente hacemos un viaje para intentar desconectar. Es mejor a veces quedarse un día en casa y luego marcharse de viaje.
- No a la esclavitud del correo electrónico y móvil de empresa. Es preferible que irse un día después o volver antes. Si no se alcanza desconexión total no descansa y no vuelves con energía que favorezca la creatividad.
- No llevarse trabajo, no implica tener una libreta a mano, donde apuntar las ideas que puedan surgir, para asi a la vuelta desarrollarla.
- No pensar solo en las vacaciones, sino en la gestión de todo el año. Ser lo que quieres vivir
- Si se va ir de vacaciones, analice que necesita usted y su entorno. Para ver satisfechas sus necesidades psicológicas.
3. CURSOS Y CONVOCATORIAS
3.1. – SERVICIO SECTORIAL DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA
La Consejería de Industria, Innovación y Empleo, mediante la Dirección General de Innovación ha puesto en funcionamiento el Servicio de Vigilancia Tecnológica Sectorial www.vigilanciatecnologicalarioja.org
Objetivo: ayudar a las empresas riojanas a desarrollar y diseñar proyectos innovadores que les permita ser más competitivas. Inicialmente, se dirige a cinco sectores relevantes y estratégicos de la economía riojana: calzado, metal-mecánico, champiñón y setas, cárnicas y productos alimenticios de 4ª y 5ª gama.
Permite identificar sus necesidades tecnológicas y sus oportunidades de innovación, de manera que sean capaces de diseñar y desarrollar proyectos de I+D+i, por sí mismas o con la colaboración de otros agentes del Sistema Riojano de Innovación.
Da información de interés científico-tecnológica, permitiéndoles la observación y análisis del entorno y aportándoles valor añadido, con el objetivo de adelantarse a amenazas y oportunidades de cambios que se producen en el mercado productivo.
El servicio de vigilancia tecnológica contiene dos tipos de prestaciones:
- vigilar avances científicos y técnicos, legislación, normativas, economía
- alerata sobre innovaciones que supongan oportunidades y amenazas
Cada Centro Tecnológico sectorial involucrado en el proyecto ofrece acceso al servicio a sus asociados, dentro del sector que les compete a través de sus páginas web.
Para recibir la información tecnológica y las alertas ajustadas a su perfil y necesidades es necesario el REGISTRO PREVIO, el cual puede realizarse entrado en la Web y pinchando sobre formulario de registro:
http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=464969&IdDoc=472698&IdGed=25264
4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.- NULIDAD EN DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA
El Tribunal Constitucional avaló la nulidad de un despido sin que la trabajadora haya comunicado su embarazo a la empresa.
La sentencia del TC advierte de que en el Estatuto de los Trabajadores no se estipula como requisito para declarar nulos los despidos durante un embarazo el previo conocimiento de la situación por el empresario ni la notificación de la trabajadora a la empresa
La demandante empezó en 1997 a trabajar como auxiliar administrativo y fue despida en 2004, al comunicarle la empresa la imposibilidad de mantener sus servicios por el encarecimiento de su nómina y a que su puesto de trabajo ya no era necesario. Se reconoció la improcedencia del despido y le ofreció la indemnización legal correspondiente, pero la trabajadora recurrió a los tribunales para que se declarara la nulidad del despido por haberse producido cuando ella estaba embarazada. Entonces la empresa alegó que la mujer no comunicó su embarazo a la dirección.
La sentencia del TC, subraya que el derecho a la no discriminación por razón de sexo se ve reforzado si se exime "de la necesidad de demostrar el conocimiento por un tercero de un hecho que pertenece a la esfera más íntima de la persona".
Considera además legítimo que la trabajadora quiera mantener este hecho "fuera del conocimiento de los demás y, en particular, de la empresa".
5. CITA CELEBRE
“La tierra no tiene sed de la sangre de los soldados, sino del sudor de los hombres”
Proverbio brasileño
6. EL CIERRE
¿A qué árbol pertenece el fruto del trabajo?
AJER 1 de Agosto de 2008
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