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INDICE

1. DESTACAMOS
1.1.- CURSOS DE FORMACIÓN AJER

2. INFORMACIÓN ÚTIL
2.1.- MOTIVADOS Y BIEN VISIBLES

3. CURSOS y CONVOCATORIAS
3.1. – PREMIOS CEDIR AL DISEÑO EN LA RIOJA

4. IGUALDAD EN LA EMPRESA
4.1.- LA PYME ES COSA DE HOMBRES

5.- CITA CELEBRE

6.- EL CIERRE

1. DESTACAMOS

1.1.- CURSOS DE FORMACIÓN AJER

1.1.- CURSOS DE FORMACIÓN AJER Como todos los años AJER lanza su oferta formativa para el año 2008, a desarrollar en próximas fechas. Los cursos que se desarrollaran son: - Curso ISO 22000: Sistema de Seguridad Alimentaria - Gestión de la Innovación en Pymes - Aprovechamiento Integral del Tiempo - Desarrollo de los Recursos Humanos en la PYME - Desarrollo de Competencias Directivas Son cursos totalmente gratuitos. Para más información e inscripciones, llamar al número de teléfono 941240038 o a través del email: ajer@ajer.es, o a través de la página web, www.ajer.es

2. INFORMACIÓN ÚTIL

2.1.- CONSEJOS PARA LA CRISIS

Uno de los grandes errores que se suelen dar a la hora de delegar responsabilidades es la falta de reconocimiento y visibilidad. No obstante, para que el reparto de tares sea exitoso, este debe sustentarse sobre 3 ejes: motivación, premio y dar visibilidad.
Motivación: adecuar la función delegada con los puntos fuertes de la persona y ofrecer autonomía. 2 factores a tener en cuenta: intrinsico (trabajo bien hecho, satisfacción personal,…) y extrínseco (reconocimiento y visibilidad)
Reconocimiento: no es echar flores de forma gratuita, es dar a cada uno lo suyo.
Visibilidad: que sea público de cara a la organización.

3. CURSOS Y CONVOCATORIAS

3.1. – PREMIOS CEDIR AL DISEÑO EN LA RIOJA

La ADER junto al CEDIR (Centro de Diseño Integral de La Rioja) han convocado la 2ª Edición de los Premios CEDIR al Diseño en La Rioja.
Estos premios pretenden dar reconocimiento institucional, al más alto nivel, a una trayectoria empresarial o profesional consolidada, excelente y ejemplar en el campo del diseño. Así como, potenciar e impulsar el diseño en La Rioja.
Hay dos categorías: profesionales y empresas. Os podeis presentar a una de ellas o a ambas.

Para más información, llamar al teléfono 941240038, o a través del correo: ajer@ajer.es

4.- IGUALDAD EN LA EMPRESA

  4.1.- LA PYME ES COSA DE HOMBRES

La mayoría de las sociedades unipersonales no cuenta con representación femenina en su consejo, mientras que todavía hay once grandes cotizadas donde la gestión es exclusivamente masculina.
Un año después de entrar en vigor la Ley de Igualdad, y el anuncio del Gobierno de la creación del Ministerio de Igualdad para fomentar la paridad, las estadísticas son contundentes: una de cada cuatro empresas españolas está administrada exclusivamente por hombres, según pone de manifiesto el estudio ¿Estamos cerca de la igualdad?, elaborado por Informa D&B, compañía de Grupo Cesce, especializado en el suministro de información comercial, financiera y de márketing.

En empresas unipersonales de sectores como minería, industria, … donde el peso masculino es más evidente, estando la mujer más presente en sectores como servicios o asistencia personal: el perfil de las administradoras españolas de pymes puede definirse como una mujer joven que dirige una empresa con menos de cinco años de vida y especializada en el sector servicios.

Por último, geográficamente, Madrid y La Coruña son las provincias con mayor número de empresas dirigidas por mujeres, no superando en ninguno de los dos casos el 25% del entramado empresarial.

5. CITA CELEBRE

“Los años arrugan la piel, pero renunciar al entusiasmo arruga el alma”
Albert Schweitzer

6. EL CIERRE

Vivir en las nubes no es malo, lo malo es bajar.

AJER 24 de julio de 2008